Professional equality and inclusion

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Guaranteeing non-discrimination, professional equality between women and men, welcoming employees with disabilities and helping the integration of young people, particularly those from disadvantaged backgrounds, are commitments that drive us.

Our commitment to professional equality

Summary

EDF power solutions s’inscrit dans the ambitions of the EDF group in terms of diversity to support the advancement of women notamment dans les métiers techniques et scientifiques, sur des postes à responsabilité, dans les instances de gouvernance, et dans les représentations. EDF power solutions porte cette ambition au travers des engagements et actions inscrits dans les accords égalité professionnelle, signés avec ses partenaires sociaux depuis 2014

Egapro Index : pour l’année 2025, EDF power solutions a atteint le score de 87/100  

This index was designed as a tool to measure equality between women and men within companies.
5 criteria are taken into account in the calculation of this index. Here are the details of the results obtained:
• On the indicator relating to the pay gap: 37/40
• On the indicator relating to the difference in individual increase rates: 20/20
• On the promotions gap: 15/15
• On the indicator relating to the percentage of employees who received an increase in the year following their return from maternity leave: 15/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
S’ils mettent en évidence les thématiques pour lesquelles EDF power solutions peut encore progresser, ces résultats reflètent surtout notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, engagement au cœur de nos politiques RH et de nos ambitions.

32% of women in our workforce worldwide (36% in France) *

32% of female executives in the world (36% in France) *

38% of women among the members of our management committees in France *

*data December 2023

EDF power solutions adhère au réseau « MIXED ENERGIES » of the EDF group which promotes diversity and values female talents who fully participate in the performance of the EDF group. This network is a vector of meetings, a source of inspiration and development for its members.

Le réseau, qui regroupe près de 100 collaborateurs et collaboratrices chez EDF power solutions, a par ailleurs l’ambition d’être une voix et un relai en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, contre le plafond de verre, le sexisme ordinaire et les stéréotypes de genre.

Our commitments to the inclusion of people with disabilities

Created in 2014, the Disability Mission a pour volonté de favoriser l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Au quotidien, EDF power solutions s’engage à accompagner et garantir les conditions d’accessibilité nécessaire à l’intégration des personnes en situation de handicap. La Mission Handicap s’appuie sur un réseau de salariés ambassadeurs volontaires chargés de sensibiliser les collaborateurs à la thématique du handicap

All our job, internship and work-study offers are open to people with disabilities.

FOCUS

A partnership with the Elles Bougent association

EDF power solutions est partner of the association “Elles Bougent”, which aims to encourage vocations in so-called technical professions among young girls. Each year we organize numerous events to raise awareness among middle and high school girls and students about the opportunities offered by these professions, through the testimonies of our engineer or technician godmothers.